採用支援パッケージ

WEB・SNS採用支援パッケージ
PLESUS-ONE

昨今、有効求人倍率は高く推移しており、求職者が企業を選ぶ立場となっています。
さらに地方では、県外への若者の流出で多くの中小企業が人材不足の悩みを抱えています。

大企業は採用活動に充てる費用も十分に確保しているため、採用サイトでも求職者の目に留まりやすく、なかなかコストをかけられない地方の中小企業は、せっかく募集要項の内容が良くても残念ながら求職者の目にとまりにくいというのが現状です。

弊社のスタッフは全員20代。それぞれ地元の企業に就職した経験があります。求職者側の立場も理解した上で、本当に必要な情報だけをホームページへ掲載することで制作コストをぐっと抑え、お客様の採用活動を円滑にサポートしていきます。

こんなお悩みありませんか?

採用サイトの存在は大きな差別化ポイント!

求職者の約70%が応募前に企業のホームページ(採用サイト含む)を参考にしていると分かっています。
求人サイトに掲載されている情報だけでは伝わらない魅力を、ホームページで補えるかどうかが、
採用活動の分かれ道といっても過言ではありません。
「中小企業」に特化、「量より質」を重視したホームページを作ることでスムーズな採用活動へと導きます。

採用サイトがあれば・・・

これらすべてが標準サービスでついてきます!

採用サイトページ構成

基本構成は以下の10コンテンツです。その時に募集している職種の数によってページ構成が変動する可能性もあります。

若手社員~中堅社員にインタビューを実施し、
入社して実際に働き始めてからの素直な気持ちを掲載します。

追加コンテンツ

企業様のPRポイントをより効果的に発信するために追加コンテンツ制作にも対応いたします。

1日のスケジュール、やりがいなどを通して、仕事・会社の理解を深めます。

先輩スタッフの座談会を通して仕事や会社の本音を求職者に届けます。

職場環境や福利厚生など、安心・納得して働ける点をアピールします。

FAQをまとめて掲載し、求職者・企業ともに問い合わせの手間を省きます。

複数の募集職種を職種や勤務地、独自の条件で検索可能にし、一覧画面に表示します。

会社の魅力を読み物風の記事にまとめ、貴社ならではの情報を定期的に発信します。

将来の自分を具体的にイメージすることで社員の定着率アップを目指します。

会社概要や沿革、「数字で見る〇〇」など、企業の情報に柔軟に対応いたします。

納品までの流れ

まずは直接お伺いさせていただき、サービスのご説明をいたします。相談は無料で承ります。
採用の状況などをお話させていただきながら、自社に必要なサービスかどうかのご検討をお願いいたします。